01 IT行(xíng)業年均工資(zī)連續4年領跑

       ▲2019年城鎮私營單位分行(xíng)業就業人員年平均工資(zī)表

日前，國家統計(jì)局披露數(shù)據顯示，2019年全國城鎮非私營單位(以下簡稱“非私營單位”)就業人員年平均工資(zī)為(wèi)90501元，城鎮私營單位(以下簡稱“私營單位”)就業人員年平均工資(zī)為(wèi)53604元。以非私營單位為(wèi)例，共有10個(gè)行(xíng)業超過平均水(shuǐ)平，6個(gè)行(xíng)業年平均工資(zī)水(shuǐ)平超過了10萬元。

從區(qū)域來看，由高(gāo)到低依次是東部、西部、中部和東北(běi)地(dì)區(qū)。據中新(xīn)經緯（微信号：jwview）統計(jì)，目前已有5個(gè)省份公布2019年就業人員年平均工資(zī)數(shù)據，分别為(wèi)四川、湖南、山西、黑(hēi)龍江和重慶。非私營單位方面，暫無省份超過全國平均水(shuǐ)平；私營單位方面，重慶超過平均線。

哪個(gè)行(xíng)業賺的(de)最多？當然還是IT業。從非私營單位看，超16萬元的(de)年平均工資(zī)，讓IT業連續第四年保持第一。

國家統計(jì)局稱，分行(xíng)業門(mén)類看，年平均工資(zī)最高(gāo)的(de)三個(gè)行(xíng)業分别是信息傳輸、軟件(jiàn)和信息技術服(fú)務(wù)業161352元，科(kē)學(xué)研究和技術服(fú)務(wù)業133459元，金融業131405元，分别為(wèi)全國平均水(shuǐ)平的(de)1.78倍、1.47倍和1.45倍。

       02 今年就業形勢如何？畢業生工資(zī)水(shuǐ)平會(huì)怎樣？

随著(zhe)各地(dì)高(gāo)校發布返校及畢業時間的(de)安排，高(gāo)校畢業生的(de)就業問題正式提上日程。他(tā)們更傾向于哪些工作？

智聯招聘發布的(de)《2020大學(xué)生就業力報(bào)告》顯示，期望就職于IT/通信/電子(zi)互聯網、文化(huà)(huà)/傳媒娛樂體育、商業服(fú)務(wù)(咨詢财會(huì)法律廣告)、金融業等行(xíng)業的(de)畢業生人數(shù)比例相對較高(gāo)。這(zhè)些行(xíng)業主要為(wèi)新(xīn)經濟行(xíng)業，薪酬待遇較優厚。

       來自拉勾網的(de)調研顯示，以電商、企業服(fú)務(wù)、文化(huà)(huà)娛樂為(wèi)代表的(de)10大互聯網領域，在(zài)疫情期間的(de)校招人才需求逆勢增長(cháng)，體現出“宅經濟”下的(de)國民消費态勢。

今年的(de)政府工作報(bào)告提到，高(gāo)校畢業生達874萬人，要促進市(shì)場化(huà)(huà)社會(huì)化(huà)(huà)就業，高(gāo)校和屬地(dì)政府都要提供不(bù)斷線的(de)就業服(fú)務(wù)。同時政府工作報(bào)告還提到，資(zī)助以訓穩崗，今明兩年職業技能培訓3500萬人次以上，高(gāo)職院校擴招200萬人，要使更多勞動者長(cháng)技能、好(hǎo)(hǎo)就業。

      也有部分畢業生降低了薪酬預期。智聯招聘披露數(shù)據顯示，大學(xué)生平均期望薪酬約6930元，與2019年基本處于同一水(shuǐ)平線；拉勾網提供的(de)數(shù)字則是與之相近(jìn)的(de)7110元，44.38%的(de)畢業生主動降低薪資(zī)期望。前4月，大學(xué)畢業生對互聯網行(xíng)業的(de)平均薪酬期望從7740元下降至7110元。

值得一提的(de)是，據BOSS直聘發布的(de)《2020年春季複工追蹤觀察》披露的(de)數(shù)據顯示，國內(nèi)全面複工複産至今，整體招聘需求水(shuǐ)平已恢複到2019年同期的(de)95%。截至5月20日，企業平均招聘薪資(zī)為(wèi)8275元，較2019年同期增長(cháng)4.2%。

經曆了春節後招聘需求的(de)斷崖式下跌後，百人以下規模小微企業逐步回血，來自小微企業的(de)新(xīn)增招聘需求占整體比例已經上升至52.7%，超越去年同期。

       更加值得期待的(de)是，多位企業家在(zài)全國兩會(huì)期間明确宣布了招聘名額。

全國人大代表、蘇甯控股集團董事長(cháng)張近(jìn)東提到，蘇甯仍在(zài)持續地(dì)加大技術投入、業态布局、物(wù)流發展等智慧零售基礎能力的(de)建設，推出3萬人的(de)招聘需求。全國人大代表、格力電器(qì)董事長(cháng)兼總裁董明珠也表示，一直堅持不(bù)減員、不(bù)裁員，今年還要招5000名大學(xué)生。“有條件(jiàn)有能力的(de)企業，都應該不(bù)減薪、不(bù)裁員，還要擴大招聘。”格蘭仕集團董事長(cháng)兼總裁梁昭賢透露，截至5月，格蘭仕實際招收大學(xué)生超3200名。

       03 哪些行(xíng)業最該“加雞腿”？代表委員關注這(zhè)些行(xíng)業

那麼，對于工作中的(de)人來說(shuō)，有哪些行(xíng)業最應該漲工資(zī)？全國兩會(huì)期間，多位代表、委員将目光聚焦在(zài)醫(yī)務(wù)人員、社區(qū)基層人員和教師(shī)身(shēn)上。

      全國政協委員、原北(běi)京市(shì)衛計(jì)委黨委書(shū)記方來英建議(yì)，在(zài)薪酬體制改革中，應對基層衛生人員給予更多關注。全國人大代表、雲南省第一人民醫(yī)院院長(cháng)蔣立虹表示，建議(yì)提高(gāo)防治體系建設的(de)工作人員和醫(yī)務(wù)人員的(de)待遇，加大薪酬制度的(de)改革。全國政協常委、審計(jì)署副審計(jì)長(cháng)、民建中央副主席秦博勇提出，應建立基層醫(yī)療機構人才隊伍保障機制，完善基層醫(yī)療機構激勵性薪酬體系。

全國人大代表、嶽陽市(shì)二人民醫(yī)院門(mén)診部主任胡春蓮進一步提到，将護士工資(zī)納入财政預算，并監管各醫(yī)療機構配足護士。同時，對于堅守護理(lǐ)崗位滿30年的(de)護士，建議(yì)頒發榮譽證書(shū)或勳章，給予工資(zī)調級或一次性補助，以提高(gāo)護士的(de)職業認同感和職業榮譽感，減少辭職率及改行(xíng)率。

疫情之下，全國政協委員、北(běi)京市(shì)教育系統關心下一代工作委員會(huì)主任張雪(xuě)(xuě)建議(yì)，可以多吸收大學(xué)畢業生到社區(qū)工作。注重從基層培養和選拔幹部，加大從優秀社區(qū)工作者中考錄公務(wù)員和事業編制的(de)比例，形成長(cháng)效機制，同時探索建立社區(qū)工作者職稱職級晉升和薪酬待遇保障體系。

全國政協委員、福建省工商聯副主席、正榮集團董事局主席歐宗榮建議(yì)，要更加關心關愛基層社區(qū)工作者，在(zài)待遇和負擔上做(zuò)好(hǎo)(hǎo)“加減法”。即在(zài)待遇上做(zuò)加法，加大财政投入力度，建立等級績效薪酬制度，提高(gāo)薪酬待遇。

      與此同時，教師(shī)的(de)工資(zī)待遇仍然備受關注。5月19日，國務(wù)院教育督導委員會(huì)辦公室主任田祖蔭在(zài)發布會(huì)上表示，要求今年底以前必須完成“義務(wù)教育教師(shī)工資(zī)水(shuǐ)平不(bù)低于公務(wù)員”的(de)目标任務(wù)，并要求各地(dì)開展自查。

全國人大代表、安徽省蚌埠市(shì)第一實驗學(xué)校教育集團總校校長(cháng)崔建梅則提出，建議(yì)教齡津貼應随著(zhe)其他(tā)津貼、補貼的(de)增長(cháng)而增長(cháng)。

文：吳曉薇 标題責編：吳曉薇 趙佳然 賈亦夫

2019年城鎮私營單位分行(xíng)業就業人員年平均工資(zī)表來源：國家統計(jì)局官網

來源：中新(xīn)經緯